7 روش مدیریتی

بنابراین خیلی مشکل است که تیتر مدیریت موفق را انتخاب کنیم و بگوییم که هفت روش زیر از موارد موفقیت به شمار می روند. با این وجود من بر این باورم که بدون هفت روش زیر شما نمی توانید مدیر موفقی باشید.

مهمترین بخش در مدیریت این است که فردی باشید، که بخواهید دیگران او را دنبال کنند. هر حرکتی که شما در یک تشکیلات سازمان یافته انجام می دهید، به اینکه دیگران بخواهند شما را در آینده دنبال کنند، تاثیر می گذارد.

یک مدیر موفق که دیگران بخواهند وی را دنبال کنند، باید خصوصیات زیر را داشته باشد.

• باید روابط بین فردی مستحکم و مسئولیت پذیری در بین افراد ایجاد کند. باید رفتارهای مناسب پرسنل، همکاران و سرپرستان داشته باشد. یعنی نشان دادن توجه به امور، همکاری ها، حضور مستمر و احترام گذاشتنشان را گزارش کند.

• ارتباط موثر داشته باشد. به صورت حضوری، در ایمیل ها و در نامه های اداری. گوش دادن به دیگران، نتیجه دو برابر برای شناخت افراد و نحوه برخورد آن ها به شما می دهد.

• یک تیم تشکیل دهید و به پرسنل این امکان را بدهید که در کارهای گروهی شرکت کنند، افراد احساس می کنند که بیش از پیش مفید هستند و کارایی شان بالا رفته است و می توانند تیم های بیشتری هم تشکیل دهند.

• مسائل مالی را در نظر بگیرید. هدف هایی را تعیین کنید و میزان فعالیت و پیشرفت افراد را در نظر بگیرید.

• فضایی را به وجود بیاورید که در آن افراد از سلامت روانی برخوردار باشند، به حدی که پویایی خود را از دست ندهند و در جهت رسیدن به اهداف سازمان تلاش کنند.

• از مثال ها پیروی کنید، اگر کسی کار درستی انجام داده و به شما اثبات شده است. آن را دنبال کنید و جواب بگیرید.

• به دیگران کمک کنید تا رشد کنند و از طریق آموزش و یادگیری های حرفه ای، توانایی ها و استعداد های خود را توسعه بخشند.